http://www.kasko.web.tr/

ANKARA SİGORTA’DAN SÜPER TERFİ SİSTEMİ Ankara Sigorta, performansı çok iyi olan personel için ‘Süper Terfi Sistemi'ni başlatıyor. Genel Müdür Yardımcısı Cevat Peker, bu sistemin çalışanların kariyer tablosunda belirlenmiş bekleme sürelerini yarı yarıya öne çekme olanağı sağladığını söylüyor.

Ankara Sigorta Genel Müdür Yardımcısı Cevat Peker, son yıllarda Türkiye sigorta sektörüne yabancı sermayenin yoğun bir şekilde katılımıyla ve eş zamanlı olarak yeni kurulan sigorta şirketlerinin nitelikli eleman taleplerinin beşeri kaynağın önemini bir kez daha ön plana çıkardığını söyledi. "Dolayısıyla her ne kadar teknolojik gelişmeler ve sağladığı yeni olanaklar üst düzeylere ulaşmış olsa bile, özellikle sigorta sektörü için olmazsa olmazlardan birisi nitelikli insan gücüdür" diyen Peker, sözlerine şöyle devam etti: "Türkiye'de sigorta sektöründe özellikle uzman düzeyinde insan gücü sayılıdır. Son yıllarda sigorta sektörü bünyesinde gelişen mesleki oluşumlara sigorta şirketlerinden azımsanmayacak sayıda birikimli eleman akışı da gözlenmektedir. Personel mobilitesinin yüksek olduğu sigorta sektöründe çalışacak elemanlarda nitelik, eğitim ve mesleki birikim gibi temel özellikler öne çıkmaktadır. Bu temel özellikler aynı zamanda şirketlerin kurumsal kültürlerinin oluşumunda da yapıtaşı niteliğindedir." Avrupa Birliği müktesebatı çerçevesinde yabancı dil ve mesleki eğitimin daha da önem kazandığını belirten Peker, "Nitelikli eleman istihdamı kısa vadede şirketler için her ne kadar bir maliyet unsuru olarak görülse de, kurumsallık ve belirlenen hedeflerin gerçekleştirilebilmesi adına bu maliyetlerin, katlanabilir maliyetler olarak değerlendirilmesi gerekmektedir" şeklinde konuştu.

ANKARA SİGORTA PERSONELİ DAHA HIZLI YÜKSELECEK
Ankara Sigorta'nın kariyer yönetim sistemi ile ilgili de bilgi veren Peker, "Ankara Sigorta, çalışanlarının verimliliğini artırmak, unvan bazında görevlerinde yükselme şartlarını sistematik bir yapı içerisinde yürütebilmek için 2008 dönemi son çeyreğinden itibaren uygulanmak üzere yeni bir kariyer sistemini gerçekleştirmiş bulunmaktadır. Bu sistemde personelin öğrenim ve unvan durumlarına göre bekleme süreleri belirlenmiş, yazılı ve akabinde mülakat olmak üzere sınav sistemi getirilmiştir. Ayrıca bu sistem içerisinde sınavlarda üstün başarı gösteren ve performans değerlemesi çok iyi olan personel için ‘Süper Terfi Sistemi' de öngörülmüştür. Süper terfi, kariyer tablosunda belirlenmiş bekleme sürelerini 1/2 oranında öne çekme olanağını sağlamaktadır. Yeni kariyer sistemi, personelin motivasyonun gelişmesi yönünde katkı sağlayacağı gibi, personelin bilgi birikimine ve görevinde yükselmesine yeni bir ivme kazandıracaktır. Böylece Ankara Sigorta'nın 73 yıllık kurumsal yapısının daha da pekişmesi adına yeni kazanımlara yol olabilecektir. Söz konusu hamlelerle birlikte Ankara Sigorta, rekabet ortamı içerisinde üstün başarı gösteren çalışanlarına daha kısa sürede kariyer yapma imkanını tanıyacak ve kendi bünyesinde yeni açılımlar sağlayarak, nitelikli insan gücü potansiyeli oluşturabilecektir" diye konuştu.

"ADAYLAR, KURUM KÜLTÜRÜNE UYGUN OLMALI"
Cevat Peker, Ankara Sigorta'ya personel alımında dikkat edilen hususlar hakkında ise şunları söyledi: "Şirketimize başvuruda bulunan adayların öz geçmişleri insan kaynakları departmanımız tarafından incelendikten sonra bu adayların şirketimizin kurumsal kültürüne uygun, mesleki açıdan kendini geliştirmiş, hedeflerimize ulaşmakta en az kendi çalışanlarımız kadar istekli olan adayların belirlenmesine çalışılır. Bu doğrultuda adaylar bir genel yetenek testine tabi tutulmakta, ilgili departman için belirlenmiş barajı aştığı takdirde mülakata çağrılmakta ve bu süreç sonunda uygun görülen adayın Ankara Sigorta ailesine katılımı sağlanmaktadır. Adayların sigortacılık deneyimleri ve daha önce çalıştıkları sigortacılık veya diğer sektörlerdeki performansları da dikkate alınmaktadır. 2007 yılı son çeyreğinden itibaren Ankara Sigorta yeni eleman istihdamında lisans (tercihen sigortacılık) öğrenimini yapmış adayları ön plana çıkarmaktadır."

TÜM BÖLGELERİN TAHSİLÂTI MERKEZE ALINACAK
Ankara sigorta'nın, 2007 yılında başlattığı ‘Merkezileşme Projesi''çerçevesinde, bölge müdürlüklerindeki muhasebe işlemlerinin bütünüyle genel müdürlükten yürütülmesini gerçekleştirdiğini hatırlatan Peker, "Aynı doğrultuda tahsilatın operasyonel işlemleri de pilot uygulama olarak İstanbul'da bulunan bölge müdürlüklerinde başlatılmış, bugün itibariyle 9 bölge müdürlüğünden 4 bölge müdürlüğünün tahsilat-operasyonel işlemlerinin merkezileştirilmesi sonuçlandırılmıştır. 2008 yılı sonuna kadar kalan 5 bölge müdürlüğünün de tahsilat operasyonel işlemlerinin merkezileştirileceği planlanmıştır. Bu uygulama sonucunda bazı işletme maliyetlerinde tasarruf sağlandığı ve tahsilat oranında belirgin bir şekilde iyileşme olduğu gözlenmiştir" şeklinde konuşarak sözlerini tamamladı.

**
Ankara Sigorta, acenteleriyle iftar yemeklerinde buluşuyor

Ankara Sigorta, acenteleriyle iftar yemeklerinde bir araya geliyor. Ankara Sigorta 11 Eylül'de Kadıköy Bölge Müdürlüğü Acentelerini bir araya getirmek amacıyla Kartal'daki Titanic Business Hotel'de iftar yemeği düzenledi. Acentelerin birbirlerini daha yakından tanımaları ve kaynaşmaları bakımından olumlu geçen iftar yemeğine 50 acente katıldı. Kadıköy Bölge Müdürlüğü çalışanlarının yanı sıra Ankara Sigorta Genel Müdür Vekili Şaban Çağıran, Genel Müdür Yardımcıları Enis Basım ve Cevat Peker, Grup Müdürü Ahmet Çuhadar ve Bölge, Acenteler Satış Müdürü Salim Boz da acentelerle birlikte oldu. Kadıköy Bölge Müdürü A.Kadir Boyacıoğlu'nun açılış sunumunu yapmasının ardından Genel Müdür Vekili Şaban Çağıran acentelere hitaben şirketteki en son uygulamalar ve yenilikler hakkında bilgi veren bir konuşma yaptı. İftar yemeğinin ardından acenteler, şirket yöneticileri ve Kadıköy Bölge Müdürlüğü çalışanlarının bir araya geldiği sıcak sohbet ortamı oluştu. Ankara Sigorta'nın iftar buluşmaları İzmir, Bursa, Karaköy, Bakırköy ve Adana Bölge Müdürlüklerinde devam ederken, diğer bölgelerinde de gerçekleştirilmek üzere hazırlıkları sürüyor.